Как оформить перевод генерального директора на другую должность?
Добрый день,
прошу помощи по кадровой работе.
Ген.директор, он же учредитель 100%, снимает себя с должности генерального и назначает другого человека на основании решения. Но ген.директор еще совмещает другую должность и после снятия с себя полномочий гендира он будет занимать эту совмещенную должность как основную, но на 0,5 ставки. С ним заключен трудовой договор как с ген.диром и доп.соглашение на совмещение должности. Как правильно оформить смену должностей?
Первым делом решение о снятии с ген.директора, а потом: приказ о переводе или все таки его нужно уволить и принять уже на новую должность на 0,5 ставки? нужно ли расторгнуть с ним трудовой договор или сделать доп.соглашение ?
прошу помощи по кадровой работе.
Ген.директор, он же учредитель 100%, снимает себя с должности генерального и назначает другого человека на основании решения. Но ген.директор еще совмещает другую должность и после снятия с себя полномочий гендира он будет занимать эту совмещенную должность как основную, но на 0,5 ставки. С ним заключен трудовой договор как с ген.диром и доп.соглашение на совмещение должности. Как правильно оформить смену должностей?
Первым делом решение о снятии с ген.директора, а потом: приказ о переводе или все таки его нужно уволить и принять уже на новую должность на 0,5 ставки? нужно ли расторгнуть с ним трудовой договор или сделать доп.соглашение ?
Comments
-
Добрый день!
Сотрудник был оформлен по основному месту работы в качестве ген.директора и совмещал вторую должность?
Считаю, нет необходимости оформлять увольнение-прием. Достаточно оформить доп.соглашение (в котором указываете о смене должности, графика работы, отмене совмещения, включаете иные необходимые условия) и приказ о переводе. -
Цитата: Сотрудник был оформлен по основному месту работы в качестве ген.директора и совмещал вторую должность?Да, это основное место ген.дира. С ним заключен срочный договор, срок которого заканчивается через 3 года.
Прочитав на подобную тему информацию, поняла, что если заключен срочный дог. то лучше его уволить и принять на новую должность.
