Уволенный работник требует предоставить детальный расчет перечисленных ему денежных средств

Comments

• Цитата: Как заставить работодателя, после увольнения из организации, представить полный (детальный) расчет перечисленных денежных средств?

  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос желающие ответят Вам здесь, в этой теме.
• Добрый день.
  Ну вообще то работодатель обязан предоставлять работнику расчетный листок ежемесячно - в нем все написано.
• Цитата: Добрый день!Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требованиеправил форума.Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос желающие ответят Вам здесь, в этой теме.

  Спасибо.
• Цитата: Ну вообще то работодатель обязан предоставлять работнику расчетный листок ежемесячно - в нем все написано.

  Я уволенный работник. Написал запрос, на что получил ответ от работодателя"Все необходимые документы выдали, других выдавать не обязаны". А я хотел получить от работодателя (детальный расчет) о перечисленных мне денежных средствах. Есть сомнения что деньги перечислены мне в полном объеме. Работодатель сделал перевод денег на заработную карту Сбера одной суммой. А мне причитались деньги по разным выплатам (статьям). Поэтому и хочу вычислить "детально" суммы средств. Спасибо за ответ.
• Ну как все выдали, если расчетный листок не дали?
  ст. 136 ТК РФ
  При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
  1)о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  2)о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  3)о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  4)об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 
  Форма расчетного листка утверждается работодателем.
  Расчетный листок ежемесячно вам выдавался? Если нет, значит не все выдали.
• Цитата: Ну как все выдали, если расчетный листок не дали?ст. 136 ТК РФПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1)о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2)о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3)о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4)об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем.Расчетный листок ежемесячно вам выдавался? Если нет, значит не все выдали.

  Спасибо за ответ.